Sharing Knowledge "Karakter dalam Budaya Organisasi"

Dalam paparannya, Mohammad Irkham menjelaskan bahwa budaya organisasi yang kuat berperan dalam membentuk karakter tangguh dan integritas pegawai. Dalam Islam, tujuan pembelajaran adalah transfer karakter, bukan sekadar transfer pengetahuan. Karakter yang baik menjadi fondasi penting dalam mencapai kemajuan, baik secara pribadi maupun organisasi. Beliau juga menekankan pentingnya berpikiran terbuka (open mind) dalam proses belajar. "Dalam konsep belajar, ketika kita menerima ilmu maka terapkan dalam tindakan nyata," tegasnya.

Lebih lanjut, beliau menekankan bahwa metode transfer karakter yang paling efektif adalah melalui keteladanan (role model). Sikap dan tindakan seseorang, terutama pemimpin, dapat menjadi contoh nyata yang mudah diikuti oleh anggota lain sehingga menciptakan perubahan positif di seluruh organisasi.

Sesi ini diikuti dengan antusias oleh seluruh pegawai. Diskusi interaktif turut memperkaya pemahaman mengenai aplikasi nilai-nilai karakter dalam budaya kerja sehari-hari. Semoga pembelajaran ini dapat menjadi panduan untuk meningkatkan kualitas kinerja di lingkungan BPS Provinsi Aceh.